Social

Externalisation complète de la paie

Chaque mois, nous établissons vos bulletins de paie (salaire de base, heures supplémentaires, primes, avantages en nature, indemnités), calculons les cotisations sociales et l’IR salarial selon le barème en vigueur, et produisons vos journaux et états de paie. Le SMIG et les paramètres légaux sont mis à jour en continu.

• Bulletins de paie et livre de paie
• Virements de salaires et états récapitulatifs
• Soldes de tout compte, indemnités et documents de fin de contrat
• Simulation du coût global employeur pour vos recrutements

Déclarations CNSS, AMO et DAMANCOM

Nous gérons l’affiliation de l’entreprise et l’immatriculation des salariés à la CNSS, les déclarations mensuelles via DAMANCOM (part plafonnée, allocations familiales, AMO, taxe de formation professionnelle) et le reversement de l’IR salarial à la DGI. Vous êtes protégé contre les majorations et astreintes liées aux retards déclaratifs.

Conformité au Code du travail (loi 65-99)

Contrats de travail (CDI, CDD, ANAPEC), règlement intérieur, durée du travail, congés, procédure disciplinaire et rupture : nous sécurisons vos pratiques RH au regard de la loi 65-99 et vous assistons lors des contrôles de l’inspection du travail et de la CNSS.

Audit social

Avant une acquisition, un commissariat aux comptes ou pour fiabiliser vos process : conformité des bulletins, exhaustivité des déclarations CNSS, correcte application de l’IR salarial et chiffrage des passifs sociaux latents (congés non pris, indemnités, contentieux potentiels).

Questions fréquentes

Quelles sont les cotisations sociales obligatoires au Maroc ?

L’employeur déclare et verse à la CNSS les cotisations au titre des prestations sociales, des allocations familiales, de l’AMO et de la taxe de formation professionnelle, ainsi que la part salariale précomptée. S’y ajoute l’IR salarial retenu à la source et reversé à la DGI.

Puis-je externaliser uniquement la paie, sans la comptabilité ?

Oui. La mission sociale peut être autonome : bulletins, déclarations DAMANCOM et IR, avec transmission des écritures de paie à votre comptable interne ou à votre cabinet.

Quels sont les risques d’une paie non conforme ?

Majorations et astreintes CNSS, rappels d’IR avec pénalités en cas de contrôle, et condamnations prud’homales en cas de litige. Un audit social permet de chiffrer et purger ces risques. Demandez votre devis.

Voir aussi : juridique d’entreprise et notre article sur le SMIG.